О номере
Публикации
Партнеры
Март 2014 (опубликовано: 16.03.2014)
Выпуск 1(16)
Главная
>
Содержание
>
Уровни теоретического анализа процесса управления
человеческим капиталом
Валдайцева М. В.
Аннотация. В современных условиях перевода экономики России на инновационный путь развития особенно актуальным становится применение разработок теории человеческого капитала. Отдельное внимание автор уделяет уточнению характеристик, входящих в понятие «человеческий капитал». В статье также рассматриваются теоретические аспекты управления человеческим капиталом, которое в общем виде представляет собой создание благоприятных условий для формирования, развития и накопления человеческого капитала с последующим его использованием в экономике для достижения результатов инновационного развития. Более подробно рассмотрена система управления национальным человеческим капиталом, уточнены основные компоненты системы, такие как объект и субъект, цели и задачи, механизм и применяемые методы, инструментарий. Приводятся специфические черты инвестиций в человеческий капитал. Сделан вывод о том, что вопросы управления человеческим капиталом недостаточно проработаны и требуют дальнейшего исследования.
Читать статью полностью
Ключевые слова:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
УДК 331
Уровни теоретического анализа процесса управления
человеческим капиталом
Аннотация. В современных условиях перевода экономики России на инновационный путь развития особенно актуальным становится применение разработок теории человеческого капитала. Отдельное внимание автор уделяет уточнению характеристик, входящих в понятие «человеческий капитал». В статье также рассматриваются теоретические аспекты управления человеческим капиталом, которое в общем виде представляет собой создание благоприятных условий для формирования, развития и накопления человеческого капитала с последующим его использованием в экономике для достижения результатов инновационного развития. Более подробно рассмотрена система управления национальным человеческим капиталом, уточнены основные компоненты системы, такие как объект и субъект, цели и задачи, механизм и применяемые методы, инструментарий. Приводятся специфические черты инвестиций в человеческий капитал. Сделан вывод о том, что вопросы управления человеческим капиталом недостаточно проработаны и требуют дальнейшего исследования.
Читать статью полностью
Ключевые слова:
человеческий капитал, управление человеческим капиталом, инвестиции в человеческий капитал, способность, конкурентоспособность