О номере
Публикации
Партнеры
Декабрь 2025 (опубликовано: 11.12.2025)
Выпуск 4(63)
Главная
>
Содержание
>
Методы управления персоналом малых и средних компаний в условиях дефицита кадров в РФ
Макаров В.М. , Эль-Бейрути Т. .
Ключевые слова: дефицит кадров, трудовые ресурсы, компания, сотрудник, производительность труда, экономические потери, текучесть кадров, вакансия, трудоустройство.
Список литературы:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
УДК 331.108
DOI 10.17586/2310-1172-2025-18-4-68-80
Методы управления персоналом малых и средних компаний в условиях дефицита кадров в РФ
Язык статьи -
русский
Ссылка для цитирования: Макаров В.М., Эль Бейрути Т. Методы управления персоналом малых и средних компаний в условиях дефицита кадров в РФ // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2025. № 4. С. 68-80. DOI: 10.17586/2310-1172-2025-18-4-68-80.
Аннотация. В последние годы на рынке труда РФ наблюдается острый дефицит рабочей силы, вследствие чего компании переходят в режим жесткой конкуренции за специалистов. С одной стороны, такая ситуация приводит к получению работниками дополнительных льгот и выплат, иногда неоправданных, что усиливает их давление на руководство компаний и вызывает дополнительные финансовые нагрузки, особенно на малые и средние фирмы с ограниченными ресурсами и низкой конкурентоспособностью. С другой стороны, возникающие нехватка и текучесть кадров не позволяют компаниям нормально развиваться и работать с высокой рентабельностью. В статье систематизированы причины возникновения дефицита рабочей силы в России в настоящее время, дан анализ отрицательных последствий такого положения дел для компаний малого и среднего бизнеса и разработаны предложения по решению этой проблемы. Приведены данные о потерях вследствие текучести и нехватки кадров одной из энергомашиностроительных фирм среднего размера, предложены формулы для расчета таких потерь.
Читать статью полностью
Ссылка для цитирования: Макаров В.М., Эль Бейрути Т. Методы управления персоналом малых и средних компаний в условиях дефицита кадров в РФ // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2025. № 4. С. 68-80. DOI: 10.17586/2310-1172-2025-18-4-68-80.
Аннотация. В последние годы на рынке труда РФ наблюдается острый дефицит рабочей силы, вследствие чего компании переходят в режим жесткой конкуренции за специалистов. С одной стороны, такая ситуация приводит к получению работниками дополнительных льгот и выплат, иногда неоправданных, что усиливает их давление на руководство компаний и вызывает дополнительные финансовые нагрузки, особенно на малые и средние фирмы с ограниченными ресурсами и низкой конкурентоспособностью. С другой стороны, возникающие нехватка и текучесть кадров не позволяют компаниям нормально развиваться и работать с высокой рентабельностью. В статье систематизированы причины возникновения дефицита рабочей силы в России в настоящее время, дан анализ отрицательных последствий такого положения дел для компаний малого и среднего бизнеса и разработаны предложения по решению этой проблемы. Приведены данные о потерях вследствие текучести и нехватки кадров одной из энергомашиностроительных фирм среднего размера, предложены формулы для расчета таких потерь.
Читать статью полностью
Ключевые слова: дефицит кадров, трудовые ресурсы, компания, сотрудник, производительность труда, экономические потери, текучесть кадров, вакансия, трудоустройство.
Список литературы:
- Пикетти Т. Капитал в XXI веке / [перевод с английского]. Москва: Издательство НИУ ВШЭ, 2014.
- Пермякова Д.В. Монополизация международных рынков крупнейшими транснациональными корпорациями // Молодой учёный. 2015. № 16 (96). С. 293–295.
- Рыбаковский О.Л., Таюнова О.А. Рождаемость населения России и демографические волны // Народонаселение. 2017. № 4. С. 56-66. DOI: 10.26653/1561-7785-2017-4-4.
- Ефремов И.А. Тенденции в международной миграции населения России осенью 2022 г. // Экономическое развитие России. 2023. Т. 30, № 3. С. 43-46.
- Бондаренко Н.Е., Лысенко Д.О. Формирование политики импортозамещения в России: проблемы и перспективы // Международный научный журнал «Инновационная наука». 2016. № 1. С. 29-33.
- Makarov V.M., Sakhnovich T.A. Tasks and Ways to Ensure Technological and Economic Sovereignty of the Union State // «Инженерная экономика»: Материалы международной научно-технической конференции, Минск, 2024. С. 362-369.
- Ljungkvist H., Moore M. The Challenges of Achieving Work-Life Balance in the Digital Age: A Study of Young Professionals: Master's Thesis / Umeå University, Umeå School of Business, Economics and Statistics, Department of Business Administration. – Umeå, 2023. – 71 p.
- Рыбаковский О.Л., Таюнова О.А. Демографическая политика: определение, структура, цели // Наука. Культура. Общество. 2019. Том 25. № 1. С. 100-111.
- Шаламова Л.Ф., Владимирова Т.Н., Лесконог Н.Ю. Особенности обеспечения педагогическими кадрами с высшим образованием общеобразовательных организаций субъектов Российской Федерации // Science for Education Today. 2022. Т. 12. № 2. DOI: 10.15293/2658-6762.2202.06.
- Исследование рынка труда Российской Федерации: вызовы и возможности [Электронный ресурс] / Yakov and Partners. 2023. Режим доступа: https://yakovpartners.ru/publications/issledovanie-rynka-truda-rossiyskoy-federatsii/ (дата обращения: 30.06.2025).
- Середенко Н.Н. Построение архитектуры программного комплекса предприятия с помощью метода аналитических сетей // XIII Международная научно-практическая конференция имени А. И. Китова «Информационные технологии и математические методы в экономике и управлении» (ИТиММ-2024), 14-15 марта 2024г.: сборник статей. В 3 т. – Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2024. – Т. 2. – С. 214–222.
- Ананьин В.И. Цифровое предприятие: трансформация в новую реальность / В.И. Ананьин, К.В. Зимин, М.И. Лугачев, Р.Д. Гимранов, К.Г. Скрипкин // Бизнес-информатика. 2018. № 2 (44). С. 45-54. DOI 10.17323/1998-0663.2018.2.45.54.
- Макаров В.М., E Лю. Оценка эффективности инвестирования в человеческий капитал предприятий Китая на этапе перехода к "экономике знаний" // π-Economy, 2023. T. 16 C. 92-106. DOI 10.18721/JE.16306.
- Криворотченко А.С. Влияние текучести кадров на эффективность деятельности организации: экономические потери и социально-психологические последствия // Актуальные вопросы современной науки: сборник статей XVII Международной научно-практической конференции, Пенза, 10 ноября 2024 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2024. – С. 283-285.
- Jamella Carrasco Clanes. Influence of cross-training program to employee retention in selected Restaurants in Cabanatuan City Nueva Ecija / Jamella Carrasco Clanes // World Journal of Advanced Research and Reviews. – 2024. – Vol. 23, No. 3. – P. 1191-1198. – DOI 10.30574/wjarr.2024.23.3.2658. – EDN VGRQII.
- Argote L., Guo J., Park S.S., Hahl O. The Mechanisms and Components of Knowledge Transfer: The Virtual Special Issue on Knowledge Transfer Within Organizations // Organization Science. 2022. Vol. 33, No. 3. P. 1232-1249. DOI 10.1287/orsc.2022.1590.
- Савватеев Е.В. Анализ влияния мотивационных программ на удержание персонала в предприятиях малого предпринимательства // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2024. Т. 14, № 11-1. С. 165-175. DOI 10.34670/AR.2024.68.86.018.
- Моисеев М.В. Системы долгосрочного вознаграждения как механизм стимулирования эффективной деятельности сотрудников // Гипотеза. 2022. № 4(21). С. 63-68.
- Шкуренко В.А., Колопатина В.В. Иностранный язык как один из факторов развития транснациональных корпораций // Дорожная карта мировой экономики: Материалы IX Международной научно-практической интернет-конференции, приуроченной к Десятилетию науки и технологий Российской Федерации, Донецк, 28 ноября 2024 года. – Донецк: Донецкий национальный университет экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, 2024. – С. 300-308.