Экономическая теория

Концепция человеческого капитала – актуальная сегодня и отвергнутая в прошлом Шапиро Н.А., Приходько Р.В.

В статье дана характеристика концепции человеческого капитала как одной из актуальных и востребованных сегодня. Для сопоставления с ней представлена историко-теоретическая реконструкция идеи невещественных благ и невещественных капиталов экономистов России первой половине XIXв., которые стали забытыми и отвергнутыми уже к концу этого века. Авторы статьи рассматривают российские идеи о невещественных благах как прообраз современной теории человеческого капитала, предлагают возможные варианты, объясняющие причины отсутствия должного внимания к данной концепции в российской академической среде. Далее сравниваются современная концепция человеческого капитала и невещественных благ, отмечаются их общие черты и отличия. Ориентируясь на метамодернитский подход, показываются: разрыв между тем, что и как представлялось раньше, с какими проблемами сталкивается концепция сегодня, и что следует изучить на основе существующим инструментов или концепций, что предстоит еще сделать. Вывод авторов заключается в том, что идея невещественных благ была догадкой, а концепция человеческого капитала – рефлексией реальности. Концепции возникли в разные исторические периода и их отличия друг от друга объяснимы уровнем развития экономики, ее востребованностью в научных знаниях и ролью образования в обществе. Отвечая на вопрос о том, что может почерпнуть современная концепция у исторической, указывается на изначальное общекультурное предназначение невещественных благ и на сугубо экономическое – инвестиций в образование. Однако тенденции распространения концепции человеческого капитала указывают на ее общекультурные и междисциплинарные перспективы. Научная новизна состоит в уточнении ряда теоретических позиций концепции нематериальных благ и результатах сравнения с концепцией человеческого капитала.

Финансы

Финансовая модель оценки инвестиционной привлекательности проекта в условиях ограничения некоторых параметров Лисица М.И. , Попов В.П.

Предметом исследования выступает процесс финансового моделирования в рамках являющегося объектом исследования инвестиционного проектирования. При этом цель работы заключается в обосновании обозначенного в заголовке подхода, физически воплощенного в запрограммированный посредством крупноформатной электронной таблицы и выполняющий автоматические вычисления шаблон, не требующий от его потенциальных пользователей наличия высокого уровня финансовой квалификации. Гипотеза исследования раскрывается через его допущения и обобщенно может быть сформулирована как асимметричное понимание проекта его автором и потенциальным инвестором, в связи с чем требуется формирование представлений о проекте, сглаживающих асимметрию путем исключения манипуляций, в частности, связанных с оценкой эффективности. Для этого решаются специфические задачи: 1) фиксация допущений и применяемых в работе трактовок; 2) формулировка перечня условий и параметров, составляющих содержательную сторону исследования; 3) обеспечение математического решения, физического воплощения и графического отображения разработки; 4) апробация подхода на основе случайно найденного примера, находящегося в открытом доступе. Методологически исследование базируется на отдельных аспектах теории ограниченной рациональности и методах финансовых вычислений. Составляющим научную новизну результатом является разработка подхода, обозначенного в заголовке исследования, включая его частные воплощения: 1) трактовки: а) технического замысла; б) делового замысла; в) финансового замысла; г) инвестиционной привлекательности; д) финансовой модели; 2) запрограммированный посредством крупноформатной электронной таблицы и выполняющий автоматические расчеты шаблон; 3) модель бессрочного аннуитета, фиксирующая объем капитальных вложений в режиме пренумерандо, а также сумму чистой прибыли и амортизации в режиме постнумерандо, применительно к измерению: а) чистой приведенной стоимости; б) внутренней нормы прибыли. В качестве итогового заключения можно признать предложенный подход работоспособным в пределах проектов, предусматривающих капитальные вложения, но исключающим расчет показателей эффективности, не соответствующих изначально заложенным математическим предпосылкам.

Менеджмент

Инструменты менеджмента образования в преодолении разрыва между теорией и практикой Григорьев И.В. , Горовой А.А. , Гаврилюк Е.С. , Литвинова Н.А.

Целью данного исследования является описание инструментов менеджмента образования, которые используются в преодолении разрыва между теорий и практикой, которые рассматриваются в контексте причин этого разрыва. Статья посвящена проблематике актуализации профессиональных компетенций, которые получают выпускники вузов экономического профиля. Авторы статьи считают, что разрыв между теорией и практикой появляется вследствие недостатка полученных практических навыков и ожиданиями, и потребностями реального бизнеса. Причины несоответствия содержания учебных дисциплин требуемым практическим навыкам, выявлены на основе анализа широкого массива публикаций по проблемам преподавания в вузах, а также методом социологического опроса (анкетирования) обучающихся. В статье показаны действующие инструменты, призванные смягчать разрыв между теорией и практикой при освоении программ высшего образования. К таким инструментам отнесены: приглашение практиков к преподаванию в вузах; использование метода рассмотрения кейсов (case study); партнерство университетов с коммерческими компаниями, включая создания совместных центров и кафедр; создание системы непрерывного повышения квалификации и стажировок для преподавателей; развитие практики, включая использование иммерсивных технологий. Данное исследование идет в русле дискуссии об актуальных профессиональных компетенциях, стимулирование применение которых необходимо менеджменту в сфере высшего образования.

Важнейшие проблемы, возникающие в ходе цифровой трансформации предприятий, и подходы к их решению Анисифоров А.Б.

Для бизнеса цифровая трансформация – это процесс интеграции современных информационных технологий в систему управления предприятием, обеспечивающий достижение поставленных целей развития организации. Как правило, это революционное преобразование хозяйственных отношений, вызванное внедрением прорывных цифровых технологий и связанных с ними новых бизнес-моделей, которые требуют постоянных изменений всех информационно-коммуникационных процессов предприятия, а также целый ряд организационных и технических изменений. В работе рассмотрены наиболее существенные проблемы организационного, экономического, технологического характера, возникновение которых в ходе реализации проекта цифровой трансформации может привести к информационным и финансовым рискам. Отмечается, что реализация проектов цифровой трансформации приводит к серьезным инфраструктурным изменениям как в системе управления предприятием, так и в сфере производственно-хозяйственной деятельности. Целью работы является систематизация важнейших проблем, возникновение которых может привести к экономическим потерям и создать угрозы информационной безопасности предприятия. Выделяется особая роль системы информационного менеджмента, как важнейшей составляющей системы менеджмента предприятия, и информационной службы (ИТ-службы) предприятия, для которой защита информационной инфраструктуры предприятия, оказание текущей сервисной поддержки и реализация проектных решений в ходе цифровой трансформации становятся важнейшими задачами. Также дана характеристика ряда методик, инструментальных средств и стандартов, использование которых обеспечит более эффективную работу системы информационного менеджмента и информационную безопасность при реализации проекта цифровой трансформации. Рассмотрены также подходы, методы и инструменты, которые используются для управления ИТ-инфраструктурой предприятия, особенности ее формирования и возможности адаптации к изменениям в ходе проекта цифровой трансформации. Развитие организационно-экономической и информационной инфраструктуры предприятия, рассматривается как центральная задача информационного менеджмента в проектах цифровой трансформации предприятия, которые предполагают постоянные изменения системы управления, радикально изменяющие способ ведения бизнеса и его информационное сопровождение.

Клиентоориентированность как управленческая технология Калюжнова Н.Я., Кошурникова Ю.Е.

Ориентация на клиента играет важную роль в усилении конкурентоспособности и создании устойчивого преимущества для компаний. Однако в отечественной литературе клиентоориентированность еще не рассматривается как полноценная управленческая технология. В основном она воспринимается как маркетинговая концепция, для которой пока не разработаны четкие критерии оценки и методы измерения. В работе автор описывают основные подходы к клиентоориентированности, а также обосновывают новое авторское видение её как управленческой технологии. В этой интерпретации выстраивание долгосрочных отношений, клиентоориентированность компании должна формироваться всеми сотрудниками компании, и даже больше, включать участников цепочки поставок, и производителей, и сервисных компаний, и клиентов. Важно понимать клиентоориентированность как стратегию компании, а также как она отражается на всех бизнес-процессах компании. Определены ключевые бизнес-процессы, направленные на удовлетворение потребностей клиентов: сбор данных о клиентах, их анализ, распространение информации внутри компании, разработка и улучшение товаров и услуг на основе собранных данных, взаимодействие с клиентами и получение обратной связи, обучение персонала и повышение его ориентации на клиента, а также развитие долгосрочных отношений с клиентами. В статье описана методология оценки и внедрения клиентоориентированности в компании. В дальнейшем планируется разработка качественных и количественных показателей для каждого выделенного аспекта, а также проведение анализа применения данной системы в реальных условиях.

Управление изменениями в сфере закупок: инструменты ситуационного реагирования на проблемы контрактной системы Литвиненко А.Н.

Актуальность работы, основанная на важности разработки эффективной политики в сфере государственных закупок, определила выбор объекта исследования – проблемы отечественной контрактной системы в сфере закупок, предопределяющие необходимость ее изменений. В статье использована теория управления изменениями применительно к анализу сферы закупок. Предметная область исследования очерчена управленческими отношениями между субъектами закупочного процесса, реализующими изменения в сфере закупок, под которыми автором понимаются структурированные организационные изменения, касающиеся технологий, закупочных процедур, структуры системы и изменений в поведении субъектов закупочного процесса. Анализ собранной информации позволил обобщить накопленный к данному времени опыт и оценить его с позиций необходимости дальнейшего изучения и использования при выборе инструментов эффективного управления изменениями в сфере закупок. Целью работы является определение текущих проблем контрактной системы, и оценка результатов управления изменениями в сфере закупок в части их влияния на конкурентоспособность российских производителей, снижения зависимости от импорта и развития отечественного производства. Для достижения цели исследования использован анализ научных источников и метод синтеза при сравнении оценок сформировавшихся проблем в сфере государственных закупок. Полученные результаты исследования позволили сделать вывод о необходимости повышения качества регулирования сферы закупок посредством развития управленческих инструментов обеспечения эффективности закупок с оценкой экономичности, результативности, эффективности, стратегической нацеленности и своевременности как параметров закупочной деятельности. Принципиально важным остается принятие мер по противодействию коррупционным схемам посредством алгоритмизации управленческих процессов в закупочных процедурах. Были сформулированы рекомендации по корректировке механизмов контрактной системы с учетом увязки процедур решения системных проблем, существующих в разных форматах с момента начала работы российской контрактной системы, с инструментами ситуационного реагирования для минимизации последствий от постсанкционных проблем. Эти результаты могут быть использованы для уточнения направлений дальнейших действий в области управления изменениями в сфере закупок.

Формирование управленческих отношений на основе взаимосвязи экономики и энергетики в странах ШОС Никоноров. С.М. , Сюй Ю. ., Чжан Ш. .

22 мая 2024 года в Астане прошла пятая встреча министров окружающей среды государств-членов Шанхайской организации сотрудничества（ШОС）. В настоящее время ШОС насчитывает 9 государств-членов и стала международной организацией с самым большим населением и самой широкой радиационной зоной в мире. Текущие исследования государств-членов обычно фокусируются на определенном государстве-члене или определенной области сотрудничества, им не хватает общего видения и не могут всесторонне обобщить статус развития государств-членов. Мы создали динамическую панельную модель SYS-GMM, чтобы поместить экономический рост, энергоемкость, потребление энергии и выбросы углекислого газа в странах-членах в одну и ту же структуру анализа с временным интервалом от 2000 до 2022 года. и сравнили с ним, используя статическую панельную модель. Результаты показывают, что в результатах регрессии динамической панельной модели потребление энергии, энергоемкость и выбросы углекислого газа являются значительными. Потребление энергии оказывает положительное стимулирующее влияние на экономический рост, то есть каждый раз, когда потребление энергии увеличивается на 1%, экономический уровень будет расти на 11,53%. Энергоемкость оказывает обратное влияние на экономический рост, то есть каждый раз, когда энергоемкость увеличивается на 1%, экономический уровень снижается на 4,612%. Выбросы углекислого газа оказывают обратное влияние на экономический рост, то есть каждый раз, когда выбросы углекислого газа увеличиваются на 1%, экономический уровень снижается на 0,159%.

Управление инновационным развитием высшего образования Китая на базе формирования организационно-экономического механизма Жутяева С.А. , Лэй Х. .

Цель работы – изучить тенденции развития сферы высшего образования в Китае, разработать организационно-экономический механизм высшего образования в целях управления инновационным развитием. Предмет исследования – организационно-экономические отношения, возникающие в процессе управления инновационным развитием организаций сферы высшего образования Китая. Объект исследования – организации сферы высшего образования Китая. Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность образовательных организаций; данные статистических отчетов Министерства образования; Национального бюро статистики, публикации по результатам научных исследований российских и иностранных ученых и результаты собственных исследований автора. Для достижения цели и решения поставленных задач применялся комплекс теоретических и эмпирических методов, взаимодополняющих друг друга. Для обоснования теоретико-методических положений использованы методы систематизации, компаративного, логико - структурного анализа и синтеза. В статье описаны важные этапы в история развития высшего образования в Китае. Проанализированы современные тенденции развития сферы высшего образования, а именно, количество высших учебных заведений по видам, динамика числа общих государственных и частных вузов, количество высших учебных заведений по провинциям Китая, количество студентов в высших учебных заведениях, уровень трудоустройства выпускников, численность педагогического персонала. Дана оценка качества высшего образования Китая в течение последних нескольких лет, что является сильным стимулом к созданию инновационной системы высшего образования. В статье предложен организационно-экономический механизм обеспечения инновационного развития высшего образования с учетом специфики китайского законодательства и сложившейся практики на основе построения инновационных платформ, предполагающих определенные процессы и принципы реализации; создания интегрированной среды на основе объединения ресурсов, установления связей между участниками.

Организационная культура как инструмент совершенствования мотивационного менеджмента Негреева В.В., Смирнова Е.В., Васильева Ю.Д.

Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью обеспечения устойчивого роста экономики организации, поскольку достижение целей невозможно без разработки и проведения эффективной стратегии предприятия. Современная экономика в значительной степени определяется наличием инструментов для совершенствования мотивационного менеджмента. И одним из них является высокий уровень развития организационной культуры. Экономическая безопасность, которая зависит от способности сотрудников противодействовать развитию негативных рисковых ситуаций, играет ключевую роль в обеспечении стабильного и эффективного функционирования организаций. Целью данной работы является изучение влияния организационной культуры на мотивацию деятельности персонала в рамках обеспечения экономической безопасности организации, а также разработка мероприятий, направленных на совершенствование организационной культуры. Объединение этих двух элементов в управленческом процессе становится ключевым фактором успешного функционирования деятельности организации и ее способности эффективно реагировать на изменчивые условия рынка. Объектом исследования выступает ПАО «Магнит». Предметом исследования в данной работе является влияние элементов организационной культуры на уровень мотивации сотрудников, влияющий на экономическую безопасность организации. Проведенный анализ действующей организационной культуры ПАО «Магнит» позволил определить следующие проблемы. Ограниченная самостоятельность в принятии решений и недостаточные возможности для реализации навыков и умений снижают мотивацию сотрудников. Неудовлетворенность заработной платой также является серьезной проблемой. Для повышения вовлеченности персонала, снижения текучести кадров и обеспечения долгосрочного успеха, ПАО «Магнит» были предложены мероприятия по совершенствованию организационной культуры.

Необходимые условия для принятия решения о вхождении в бизнес Василенок В.Л., Алексашкина Е.И.

Актуальность представленного исследования состоит в том, что в предпринимательский процесс включается все большие число населения. Цель, поставленная перед авторами, заключается в том, чтобы показать людям, которые только входят в бизнес, из каких слагаемых формируется модель предпринимателя. Взаимодействие основных компонентов предпринимательства дают возможность представить и сформировать необходимые условия для вхождения в бизнес. Важнейшими чертами предпринимательства являются: самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов; экономическая заинтересованность; хозяйственный риск и ответственность; регистрация в установленном законом порядке. В связи с чем возникла необходимость у предпринимателя быстрого и гибкого реагирования на все вызовы управления и, в частности, это касается изменений в системе налогообложения. В статье используется метод исследования сравнительно-сопоставительный анализ. Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для формирования необходимых условий для вхождения в бизнес.