Март 2026 (опубликовано: 13.03.2026)
Выпуск 1(64)
УДК 005.96:316.7
DOI 10.17586/2310-1172-2026-19-1-139-148
Теоретическая модель и принципы диагностики
человекоцентричности организации
Ссылка для цитирования: Лукашевич Н.С. Теоретическая модель и принципы диагностики человекоцентричности организации // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2026. № 1. С. 139-148. DOI: 10.17586/2310-1172-2026-19-1-139-148.
Аннотация. Актуальность исследования обусловлена системным кризисом традиционных управленческих моделей, рассматривающих человека как ресурс, и глубоким ценностным сдвигом на рынке труда в сторону приоритета благополучия, осмысленного труда и достоинства. Требуется переход от механистической и утилитарной экономики, использующей человека в качестве ресурса, к гуманистической, ставящей в центр человека. В рамках исследования был проведён критический анализ теоретических положений, определяющих сущность и содержание человекоцентричности. Диагностика развития человекоцентричности остаётся методологическим вызовом. Предложена теоретико-методологическая модель диагностики человекоцентричности и система принципов, смещающая цель диагностики с контроля на развитие, создавая основу для организационных изменений. Концептуальной основой выступила модель гуманистического управления М. Пирсона, обогащённая положениями «русской школы человекоцентричности». В завершение был проведён анализ соответствия модели основным принципам «русской школы человекоцентричности», подтвердивший её концептуальную согласованность с подходом. Практическая значимость модели заключается в её способности трансформировать диагностику из инструмента контроля в механизм развития, обеспечивая основу для проектирования организационных систем, раскрывающих человеческий потенциал и достоинство. Подход обеспечил содержательную целостность модели, её фокус на оценке организационных условий, а не на измерении личностных характеристик, и создал основу для дальнейшей эмпирической апробации. Основными направлениями дальнейших исследований являются разработка и валидация практического диагностического инструментария, а также разработка организационных архетипов для проектирования организационных траекторий развития.
Читать статью полностью
Ключевые слова: человекоцентричность, диагностика, гуманистическое управление, достоинство, благополучие, агентность, индекс, стремление.
Список литературы:
1. Dyck B. The Integral Common Good: Implications for Melé's Seven Key Practices of Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2020. №5(1). P. 7–23. DOI: 10.1007/s41463-02000083-w. 2. Kotler P., Pfoertsch W., Ancarani F., Ureta I. Humanism in marketing: responsible leadership and the human-to-human approach. Cham: Palgrave Macmillan. 2024. 341 p. DOI: 10.1007/978-3-031-67155-5. 3. Chan F. M., Clarke S. The State of Workplace Burnout 2025 Report: A New Era of Work: Strategies for a Sustainable Workforce. Infinite Potential. Sydney. 2025. 24 p. 4. Frémeaux S., Michelson G. Human Resource Management, Theology and Meaningful Work // International Journal of Employment Studies. 2017. №25(1). P. 27–43. 5. Huijser D., Nullens P. An Anatomy of Human Dignity; Dissecting the Heart of Humanistic Management. // Humanistic Management Journal. 2024. №9. P. 203–230. DOI: 10.1007/s41463-024-00183-x. 6. Лукашевич Н.С. Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии // Лидерство и менеджмент. 2025. Том 12. №8. С. 1699–1714. DOI: 10.18334/lim.12.8.123655. 7. Townsend M., Romme A.G.L. The Emerging Concept of the Human-Centered Organization: A Review and Synthesis of the Literature // Humanistic Management Journal. 2024. № 9(1). P. 53–74. DOI: 10.1007/s41463-024-00168-w. 8. Лукашевич Н. С. Гуманистический менеджмент: от системного кризиса традиционного менеджмента к новой парадигме управления // Инновации в менеджменте. 2025. № 3(45). С. 10–17. EDN JTDHBW. 9. Абрамов К. Не только зарплата, или о социальной поддержке работников и их семей со стороны работодателей // Аналитический центр ВЦИОМ. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/fileadmin/user_upload/ne_tolko_zarplata_ili_o_socialnoi_podderzhke_rabotnikov.pdf (Дата обращения: 03.01.2026). 10. Абрамов К. Благополучие, здоровье и семья как ценности россиян // Аналитический центр ВЦИОМ [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/fileadmin/user_upload/blagopoluchie_zdorove_i_semja_kak_cennosti_rossijan.pdf (Дата обращения: 03.01.2026). 11. Фёдоров В. Традиционные ценности россиян: ожидания и реальность // Аналитический центр ВЦИОМ [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/fileadmin/user_upload/tradicionnye_cennosti_rossijan_ozhidanija_i_realnost.pdf (Дата обращения: 03.01.2026). 12. Ермолаев Д. Рынок труда, запросы и желания молодежи: [презентация] // ВЦИОМ-Консалтинг. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/fileadmin/user_upload/rynok_truda_zaprosy_i_zhelanija_molodezhi.pdf (Дата обращения: 03.01.2026). 13. Стресс и как с ним бороться: аналитический обзор // Аналитический центр ВЦИОМ. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/stress-i-kak-s-nim-borotsya (Дата обращения: 03.01.2026). 14. Николаев Д.Е. Человекоцентричность и потенциал человека: экзистенциальный ракурс // Новые психологические исследования. 2025. №2. С. 30–50. DOI: 10.51217/npsyresearch_2025_05_02_02. 15. Самольянов О.А. Принципы человекоцентричности в современной России: социально-философский анализ // Социально-гуманитарные знания. 2024. №3. С. 214–218. 16. Domingo V., Melé D. Re-Thinking Management: Insights from Western Classical Humanism // Humanistic Management Journal. 2022. №7(1). P. 1–21. DOI: 10.1007/s41463-021-00115-z. 17. Атлас человекоцентричности: русская школа. Методологические основания, инструменты и практики применения человекоцентрированного подхода в России. Монография / Под общ. ред. Е. В. Ким, А. В. Беляевой. Москва: Издательство Института передовых исследований человека и общества, 2025. 104 с. 18. Pirson M. Humanistic Management: Protecting Dignity and Promoting Well-Being. Cambridge: Cambridge University Press. 2017. 310 p. 19. Pirson M., Piedmont R.L., Nagy N., Hicks D. Establishing a Dignity Scale – Measuring Intrinsic Value within Social Contexts // Humanistic Management Journal. 2023. №8(1). P. 97–112. DOI: 10.1007/s41463-023-00147-7 20. Laszlo C., Cooperrider D., Fry R. Global Challenges as Opportunity to Transform Business for Good // Sustainability. 2020. №12(19). DOI: 10.3390/su12198053. 21. Индекс человекоцентричности компаний: аналитический отчет за 2024 год // Корпоративная академия «Росатом». [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/3RCymt (Дата обращения: 03.01.2026). 22. Pirson M. A New Humanistic Model. Humanistic Management – Foundations and Applications, June 2016, Gabelli School of Business, Fordham University Research Paper №2818032, Humanistic Management Network, Research Paper Series No. 37/16. SSRN: https://ssrn.com/abstract=2818032. 23. Lawrence P.R., Nohria N. Driven: How Human Nature Shapes Our Choices. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. 24. Laszlo C. Strengthening Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2019. №4(1). P. 85–94. DOI: 10.1007/s41463-019-00055-9.
