Март 2026 (опубликовано: 13.03.2026)
Выпуск 1(64)
УДК 65.012.45
DOI 10.17586/2310-1172-2026-19-1-61-70
Менеджмент компании в условиях санкционного давления и конфронтации
Ссылка для цитирования: Гламазда А.В., Шевченко Д.А. Менеджмент компании в условиях санкционного давления и конфронтации // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2026. № 1. С. 61-70. DOI: 10.17586/2310-1172-2026-19-1-61-70.
Аннотация. Целью статьи является проведение анализа современных социально-психологических инструментов управления в компании и обоснование потребности их интеграции в современную систему менеджмента в условиях конфронтации и санкционного давления. Гипотеза исследования – успешное управление компанией в условиях беспрецедентного санкционного давления и конфронтации зависит от идентификации, формирования и развития психологических ресурсов у сотрудников. В исследовании были использованы общенаучные методы: группировка (осуществлена группировка базовых понятий и этимологии понимания социально-психологических инструментов управления компанией), индуктивного анализа (применялся при определении критериальных характеристик социально-психологических инструментов взаимоотношений в коллективе), графического обобщения (сформированы основы применения социально-психологических инструментов в условиях конфронтаций и санкционного давления), сравнение (проведена сравнительная характеристика отечественной и зарубежной практики социально-психологического менеджмента). Автором представлены разнообразные подходы к определению социально-психологических инструментов. На основе обобщения основных теоретических подходов, а также изучения степени практической удовлетворенности сотрудников компании ООО «Ореол» применяемыми методами адаптации, обоснована важность усиления этих мер в новых условиях деятельности, формирование ряда мероприятий с целью удержания профессиональных кадров и недопущения их эмоционального выгорания. Была обоснована целесообразность освоение и применения руководителем социально-психологических инструментов управления, позволяющих формировать у сотрудников в условиях неопределённости дополнительные психологические ресурсы. Практическая значимость статьи состоит в том, что на базе исследования существующих способов социального и психологического воздействия идентифицированы конкретные направления формирования дополнительных психологических ресурсов у сотрудников: уверенности в себе, или самоэффективности, эмпатии, направленной на помощь другим, ответственности, самообучения.
Читать статью полностью
Ключевые слова: санкционное давление, конфронтация, психологический ресурс, социально-психологические инструменты управления, инструменты психологического воздействия.
Список литературы:
1. Брынза И.В., Будиянский М.Ф. Готовность к изменениям как ресурс преодоления психологического кризиса // Наука и образование. 2016. № 11. С. 43–48. 2. Коляденко И.И., Кавтыш А.П. Научные подходы к сущности антикризисного управления // Бизнес-навигатор. 2018. № 2. С. 7-10. 3. Мусостова Д.Ш., Дудаев Т-А.М., Албастов А.Р. Инструменты и методы менеджмента предприятий // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 3-1. С. 76-79. 4. Нечепуренко А.И. Роль социально-психологических методов в развитии менеджмента // Экономика управления предприятиями машиностроительной отрасли: проблемы теории и практики. 2022. № 1 (17). С. 68. 5. Обобщённая функция полезности и её приложения / С.Г. Федорченко, Ю.А. Долгов, А.В. Кирсанова [и др.]. – Тирасполь: Издательство Приднестровского Университета, 2011. – 196 с. 6. Саенко В.Н., Бубынина М.А. Антикризисное управление персоналом в условиях неопределенности: прогнозирование и адаптация // Телескоп. 2024. № 4. С. 166–171. 7. Татьянина С.С. Влияние социально-психологического климата на мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №11-3. 8. Цыдыпова А.В. Управление персоналом в период пандемии: методы и инструменты // Прогрессивная экономика. 2022. №11. 9. Череп О.Г., Калюжная Ю.В., Михайличенко Л.В. Особенности управления персоналом в условиях неопределённости // Экономика и общество. 2023. № 48. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-48-24. 10. Чхеайло А.А., Ткаченко И.А. Анализ современных социально-психологических методов управления персоналом // Социальная экономика. 2020. № 60. С. 203-213. DOI: 10.26565/2524-2547-2020-60-19. 11. Штепа А.С. Анализ и интерпретация эмпирической многофакторной модели психологической ресурсности личности // Проблемы современной психологии. 2020. № 28. С. 670-682. 12. Штепа А.С. Опросник психологической ресурсности личности: результаты разработки и апробации авторской методики // Сборник научных трудов КПНУ им. Ивана Огиенко. 2018. № 39. С. 380-399. 13. Basheer Ahmad Al-Alwan Factors Affecting the Effectiveness of Management Creativity Using Theory Planned Behavior / Prof. Basheer Ahmad Al-Alwan, Dr. Ali Ratib Al-Awamreh, Dr. Badar Saif Alhatmi // International Journal of Environmental Sciences. 2025. №11. pp. 327-337. DOI: 10.64252/ht4qxd92. 14. Hobfoll S.E., Wai Kai Hou Conservation of Resources Theory and Traumatic Stress Placed in the Context of Meaning-Making // The Routledge International Handbook of Human Significance and Mattering. 2025. № 1 P. 289–302. DOI: 10.4324/9781003424437-27. 15. Maheswari Govindaraju, Mandeep Kumar Building and Leading High-Performing Product Teams in Fast-Paced and Innovative Environments // International Journal of Research in Modern Engineering & Emerging Technology. 2025. №13. pp. 389-401. DOI: 10.63345/ijrmeet.org.v13.i3.25. 16. Raymond Andrew Noe Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill Higher Education. 2021. 608 p. 17. Rozen S., Desivilya Syna H., Katzir M. The Enigma of Intra-Team Collaboration in the Digital Era: The Contribution of Conflict Management and Leadership Patterns, Choice of Communication Mode, and Work Engagement // Conflict Resolution Quarterly. 2025. № 5. pp. 1-12. DOI: 10.1002/crq.21492. 18. Thet Thet Mar, Mária Hercz Preliminary study: Exploring the perception and experiences of using character strengths in student teachers // Journal of Educational Sciences. 2024. 49(1). pp. 163-178.
