Научный журнал НИУ ИТМО
Серия "Экономика и экологический менеджмент"
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 – 55411 от 17.09.2013
зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ISSN:2310-1172
О номере
Публикации
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
Партнеры














Март 2026 (опубликовано: 13.03.2026)

Выпуск 1(64)

Главная > Содержание > Управление персоналом в цифровой среде: как цифровая трансформация влияет на реализацию целей устойчивого развития

УДК 65.011

DOI 10.17586/2310-1172-2026-19-1-40-49

Управление персоналом в цифровой среде: как цифровая трансформация влияет на реализацию целей устойчивого развития

Харламова Т.Л. , Рогожников И.В. , Становая А.А.

Язык статьи - русский
Ссылка для цитирования: Рогожников И.В., Становая А.А., Харламова Т.Л. Управление персоналом в цифровой среде: как цифровая трансформация влияет на реализацию целей устойчивого развития // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2026. № 1. С. 40-49. DOI: 10.17586/2310-1172-2026-19-1-40-49.

Аннотация. В данной статье рассматривается влияние цифровых технологий на реализацию целей устойчивого развития (Sustainable Development Goals, SDGs) в системе кадрового менеджмента организации. Исследование, в котором анализируются преимущества и риски использования цифровых HR–технологий, основано на аналитическом подходе и включает обзор отечественных и международных публикаций по вопросам цифровой трансформации практик управления персоналом и реализации целей устойчивого развития. Цель исследования – определить направления влияния цифровой трансформации на систему управления человеческими ресурсами организации при реализации целей устойчивого развития. Задачи: 1) сформировать целостный подход к рассмотрению цифровой трансформации HR-сферы как инструмента комплексной реализации целей устойчивого развития; 2) систематизировать используемые HR-практики по степени их влияния на достижение отдельных целей устойчивого развития в рамках ESG-ориентированной модели управления организацией; 3) обосновать необходимость включения экологического аспекта в повестку цифровизации HR-практик. Методы исследования: обзор научной и прикладной литературы для выявления актуальных направлений цифровизации HR и их связи с отдельными целями устойчивого развития; контент-анализ открытых источников, стратегий, отчётов и практик крупных российских компаний, активно внедряющих цифровые HR-технологии и стремящихся к достижению целей устойчивого развития; классификационный подход для систематизации HR-практик; сравнительный анализ для оценки преимуществ и рисков перехода к цифровым моделям, а также графическое отображение и кейс-стади.

Читать статью полностью 


Ключевые слова: устойчивое развитие, стратегическое управление, кадровый менеджмент, ESG, SDG, виртуальная среда.

Список литературы:
  1. Аналитический центр НАФИ. Индекс цифровой грамотности-2023: в России стало немного больше людей с продвинутым уровнем цифровых компетенций. 15 февраля 2024 г. [Электронный ресурс] URL: https://nafi.ru/analytics/v-rossii-vyrosla-dolya-lyudey-s-prodvinutm-urovnem-tsifrovoy-gramotnosti/ (Дата обращения: 24.11.2025).
  2. Бачило И.Л., Шмаков М.А. О трансформации институтов «государство» и «право» в информационном обществе // Государство и право. 2017. № 11. С. 82.
  3. Бочарников И.В., Чемезов Н.А. Проблемы и приоритеты политики цифровизации в России // Наука. Общество. Оборона. 2020. № 8 (2). С. 19.
  4. Воронина А.В., Абазиева К.Г. ESG-повестка в корпоративном управлении // ЕГИ. 2024. № 2 (52).
  5. Игнатов А.А. Международный аспект реализации ЦУР 16: роль и практические шаги Российской Федерации // Вестник РУДН. Серия: Международные отношения. 2021. № 2.
  6. Калинина О.В., Васильев А.С., Иванов А.К. Цифровизация бизнес-процессов: современные тенденции и новейшие технологии // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 2, № 1(154). С. 177-184. – DOI 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.02.019.
  7. Мацько В.В. ESG-позиционирование как устойчивый подход к повышению узнаваемости бренда // Вестник СИБИТа. 2022. № 3.
  8. Международный союз электросвязи. ITU. Статистика. Люди, использующие интернет. [Электронный ресурс] URL: https://www.itu.int/en/ITU-D/Statistics/Pages/stat/default.aVspx (Дата обращения: 20.12.2025).
  9. Путин поручил оценить эффективность мероприятий по цифровой грамотности / РИА Новости, 02.04. 2025. [Электронный ресурс] URL: https://ria.ru/20250402/putin-2008904226.html (Дата обращения: 20.12.2025).
  10. Росатом. Ежегодный отчет. 2024: Отчет по безопасности. [Электронный ресурс] URL: https://report.rosatom.ru/go/rosatom/go_rosatom_2024/app/rosatom_2024_5.pdf; Социальный отчет. URL: https://report.rosatom.ru/go/rosatom/go_rosatom_2024/app/rosatom_2024_3.pdf (Дата обращения: 18.12.2025).
  11. Ростелеком. Ежегодный отчет. 2024. Стратегический отчет – отчет об ESG. [Электронный ресурс] URL: https://www.company.rt.ru/ir/agm/files/2024/Annual_report_2024_rus.pdf (Дата обращения: 18.12.2025).
  12. Сбер. Годовой отчет. 2024. ESG-отчет. [Электронный ресурс] URL: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/_new_site/com/gosa2025/sber-ar-2024-ru.pdf (Дата обращения: 18.12.2025).
  13. Сергеева И.Г., Орлова О.П. Использование технологических платформ для повышения эффективности деятельности организаций // Вопросы системного технологического перехода: Сборник научных трудов по материалам конференции. В 2-х томах, Санкт-Петербург, 10–11 ноября 2022 года. – СПб: ООО Центр научно-информационных технологий Астерион, 2024. – С. 18-24.
  14. Харламова Т.Л., Герасимов А.О. Инновационные подходы к управлению развитием предприятий в период цифровой трансформации // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов Всероссийской научно-практической и учебно-методической конференции. В 4 ч, Санкт-Петербург, 01–04 июня 2021 года. Том Часть 1. – СПб: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. – С. 103-107.
  15. Яндекс. Годовой отчет. 2024. Устойчивое развитие. [Электронный ресурс] URL: https://yastatic.net/s3/ir-docs/prospectus/reports/Yandex_AR2024_15.04.25.pdf (Дата обращения: 18.12.2025).
  16. Anand J., Hemasundari M., Selvaranee J.K., Mariadhas J.M. Integrating SDGs into Human Resource Management: Pathways to Sustainable Workforce Development // Journal of Lifestyle and SDGs Review. 2024. Т. 4, № 4. P. 03556. DOI: 10.47172/2965-730X.SDGsReview.v4.n04.pe03556.
  17. Aust I., Cooke F. L., Muller-Camen M., Wood G. Achieving sustainable development goals through common-good HRM: Context, approach and practice // German Journal of Human Resource Management. 2024. Т. 38, № 2. P. 93–110. DOI: 10.1177/23970022241240890.
  18. Cai X., Xiang H., Neskorodieva I., et al. Interrelation between human capital management and ESG engagement: evidence from S&P 500 firms // Humanities and Social Sciences Communications. 2024. Т. 11. P. 1654. DOI: 10.1057/s41599-024-04189-6.
  19. Campos-García I., Alonso-Muñoz S., González-Sánchez R., Medina-Salgado M.-S. Human resource management and sustainability: Bridging the 2030 agenda // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2024. Т. 31, № 3. P. 2033–2053. DOI: 10.1002/csr.2680.
  20. Dhanpat N., Stanz K.J. Human resource practices aligned with Sustainable Development Goals // SA Journal of Human Resource Management / SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur. 2024. Т. 22, № 10. P. a2850. DOI: 10.4102/sajhrm.v22i0.2850.
  21. Moreira A., Rodrigues A.C., Ferreira M.R. Where Is Human Resource Management in Sustainability Reporting? ESG and GRI Perspectives // Sustainability. 2025. Т. 17, № 7. P. 3033. DOI: 10.3390/su17073033.
  22. Mutyalu N.M., Rajasekhar G.R., Nalini Devi T.N.D., Venkateshwarlu D.C., Mutebi A. A Study on ‘HR Practices for Achieving Sustainable Development Goals’ // Journal of Marketing & Social Research. 2025. Т. 2, № 4. P. 232–236.
  23. Ozon. Годовой отчет. 2024. Устойчивое развитие. [Электронный ресурс] URL: https://ir-8.ozone.ru/s3/sigma-static-e93b3ad2-6f0b-4ad0-a53e-192ad6466704/Ozon_Годовой_отчет_2024.pdf?ts=1748789339623 (Дата обращения: 18.12.2025).
creative commons logo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Адрес редакции:
191002, Санкт-Петербург г., ул. Ломоносова, д. 9, литер А, офис 2138 тел. (812)480-02-71,
e-mail: economics@itmo.ru

Правила использования информации в доменной зоне ИТМО
Политика по обработке Персональных данных

Информация 2007-2026, все права защищены
Разработка © 2013 Отдел разработки Интернет-решений НИУ ИТМО
Яндекс.Метрика