О номере
Публикации
Партнеры
МАРТ 2012 (опубликовано: 01.03.2012)
Выпуск 1(10)
Главная > Содержание > Принципы формирования методики оценки кадрового инновационного потенциала организации.
Макарченко М.А., Лопатин Д.А.
В статье рассматриваются предпосылки к развитию инновационной экономики и новых подходов к управлению персоналом. В качестве одного из инструментов анализа, для эффективного управления инновационным предприятием в условиях «экономики знаний», авторы статьи рассматривают методику оценки кадрового инновационного потенциала. В статье изложены основные требования предъявляемые к методике, ее предполагаемая структура и представлены критерии оценки кадрового инновационного потенциала.
Читать статью полностью
Ключевые слова:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
УДК 338
Принципы формирования методики оценки кадрового инновационного потенциала организации.
В статье рассматриваются предпосылки к развитию инновационной экономики и новых подходов к управлению персоналом. В качестве одного из инструментов анализа, для эффективного управления инновационным предприятием в условиях «экономики знаний», авторы статьи рассматривают методику оценки кадрового инновационного потенциала. В статье изложены основные требования предъявляемые к методике, ее предполагаемая структура и представлены критерии оценки кадрового инновационного потенциала.
Читать статью полностью
Ключевые слова:
Кадровый инновационный потенциал, организационная культура, инновационная экономика, менеджмент инноваций