О номере
Публикации
Партнеры
Июнь 2025 (опубликовано: 05.06.2025)
Выпуск 2(61)
Главная
>
Содержание
>
Методы диагностики и развития цифровых компетенций сотрудников
в ходе цифровой трансформации предприятия
Трофимова Е.В.
Ключевые слова: цифровые компетенции, адаптация к изменениям, зрелость компании, организационная проективность, проектное управление, стратегическое управление.
Список литературы:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
УДК 332.1
Методы диагностики и развития цифровых компетенций сотрудников
в ходе цифровой трансформации предприятия
Язык статьи -
русский
Ссылка для цитирования: Трофимова Е.В. Методы диагностики и развития цифровых компетенций сотрудников в ходе цифровой трансформации предприятия // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менедж-мент». 2025. № 2. С. 86-94. DOI: 10.17586/2310-1172-2025-18-2-86-94.
Аннотация. Статья посвящена анализу способов диагностики и повышения уровня цифровых компетенций сотрудников в период цифровой трансформации предприятий. Рассмотрены ведущие концептуальные схемы повышения уровня зрелости предприятия, выявлены преимущества и недостатки применительно к образовательным и профессиональным сферам. Статья подчёркивает важность цифровых технологий в сегодняшнем обществе, выявляет научную оригинальность предлагаемого подхода к объединению цифровых навыков в учебно-квалификационные программы. Предполагается, что полученные выводы окажут положительное влияние на развитие персоналом своих цифровых навыков, способствуя достижению высокого уровня готовности специалистов к требованиями динамично развивающегося рынка труда. Научная новизна заключается в исследовании действующих моделей цифровых компетенций в сочетании с известными теориями и опытом практической диагностики и дальнейшего прогресса в этой области. Автором проведено сравнение нескольких моделей, таких как DigComp, JISC и TPACK, и исследованы главные аспекты, способные углубить восприятие цифровых умений в свете образовательных и профессиональных стандартов. Исследование содержит авторский взгляд на включение цифровых компетенций в систему образования и кадровую политику компании, открывая перспективы для последующих изысканий и прикладных разработок. Практическая значимость результатов выражается в их полезности для образовательных учреждений, корпораций и предприятий в деле построения стратегий совершенствования цифровых компетенций. Предложенные рекомендации помогут сформировать гибкие учебные планы, ориентированные на ликвидацию дефицита знаний и навыков сотрудников. Такой подход обеспечит рост общей цифровой грамотности сотрудников, укрепление их позиций на рынке труда и достижение успеха в выполнении масштабных цифровых реформ в любой индустрии.
Ссылка для цитирования: Трофимова Е.В. Методы диагностики и развития цифровых компетенций сотрудников в ходе цифровой трансформации предприятия // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менедж-мент». 2025. № 2. С. 86-94. DOI: 10.17586/2310-1172-2025-18-2-86-94.
Аннотация. Статья посвящена анализу способов диагностики и повышения уровня цифровых компетенций сотрудников в период цифровой трансформации предприятий. Рассмотрены ведущие концептуальные схемы повышения уровня зрелости предприятия, выявлены преимущества и недостатки применительно к образовательным и профессиональным сферам. Статья подчёркивает важность цифровых технологий в сегодняшнем обществе, выявляет научную оригинальность предлагаемого подхода к объединению цифровых навыков в учебно-квалификационные программы. Предполагается, что полученные выводы окажут положительное влияние на развитие персоналом своих цифровых навыков, способствуя достижению высокого уровня готовности специалистов к требованиями динамично развивающегося рынка труда. Научная новизна заключается в исследовании действующих моделей цифровых компетенций в сочетании с известными теориями и опытом практической диагностики и дальнейшего прогресса в этой области. Автором проведено сравнение нескольких моделей, таких как DigComp, JISC и TPACK, и исследованы главные аспекты, способные углубить восприятие цифровых умений в свете образовательных и профессиональных стандартов. Исследование содержит авторский взгляд на включение цифровых компетенций в систему образования и кадровую политику компании, открывая перспективы для последующих изысканий и прикладных разработок. Практическая значимость результатов выражается в их полезности для образовательных учреждений, корпораций и предприятий в деле построения стратегий совершенствования цифровых компетенций. Предложенные рекомендации помогут сформировать гибкие учебные планы, ориентированные на ликвидацию дефицита знаний и навыков сотрудников. Такой подход обеспечит рост общей цифровой грамотности сотрудников, укрепление их позиций на рынке труда и достижение успеха в выполнении масштабных цифровых реформ в любой индустрии.
Ключевые слова: цифровые компетенции, адаптация к изменениям, зрелость компании, организационная проективность, проектное управление, стратегическое управление.
Список литературы:
- Константинова Д.С., Кудаева М.М. Цифровые компетенции как основа трансформации профессионального образования // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 11. С. 1055-1072. DOI 10.18334/et.7.11.111073
- Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации // Известия Байкальского государственного университета. 2024. Т. 34. № 1. С. 61–70.
- Трофимова Е.В. Теоретические основы построения системы оценок уровня зрелости проектного управления инновационным развитием социально-экономических систем // Инновации и инвестиции. № 2. 2025. С. 396-400.
- Кийкова Е.В., Кийкова Д.А. Опыт проведения оценки готовности персонала к цифровой трансформации предприятия // Современные наукоемкие технологии. 2021. № 11 (ч. 2). С. 250-254.
- Оборин М.С. Формирование цифровых компетенций управления государственных служащих в условиях нового экономического формата // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. Т. 7. № 2. 2021. С. 69-81, DOI: 10.18413/2408-9346-2021-7-2-0-7.
- Тарасьев А.А. и др. Разработка методического подхода к оценке зрелости компании в области управления проектами // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 11. C. 564–572.
- Trofimova E., Pankova D. Trofimov V. Nuclear facilities construction project management. LAP LAMBERT Academic Publishing, OmmniScriptum GmbH & Co. KG. 2016. – p. 148.
- Абросимова О.М. Основания модели развития цифровых компетенций персонала сферы промышленности в условиях формирования технологической безопасности // Вестник Челябинского государственного университета. 2024. № 10 (492). С. 92–103. DOI: 10.47475/1994-2796-2024-492-10-92-103.
- Методические рекомендации по цифровой трансформации государственных корпораций и компаний с государственным участием. [Электронный ресурс]. https://digital.gov.ru/uploaded/files/140020231228obnovlennyiemetodicheskierekomendatsiiv12sokraschennyie-1.pdf. (дата обращения: 15.04.2025).
- Шарипова О.М. Цифровизация и персонал научно-производственных предприятий. Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова. М.: 2022, Том 19, № 2 (122), DOI: http://dx.doi.org/10.21686/2413-2829-2022-2-155-167.
- Приказ Минэкономразвития России от 24 января 2020 г. Москва № 41. «Об утверждении методик расчета показателей федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». [Электронный ресурс]. URL: https://www.economy.gov.ru/material/file/bd31fe31b5135c35e402b702c346f304/41_24012020.pdf (дата обращения: 18.01.2025).
- Цифровая трансформация в России – 2020. Обзор и рецепты успеха. [Электронный ресурс]. URL: https://drive.google.com/file/d/1xVK4lSanDZSCN6kGAHXikrGoKgpVlcwN/view (дата обращения: 18.01.2025).
- Трофимова Е.В. Методы повышения уровня зрелости управления инновационными проектами // Экономика. Право. Инновации. 2025. № 1. С. 13–30. http://dx.doi.org/10.17586/2713-1874-2025-1-13-30.
- Гегедюш Н.С., Масленникова Е.В., Осипов В.А. Модели цифровой компетентности государственных служащих: подходы к формированию и оценке // Вестник университета. 2022. № 10. С. 18–30.
- Негреева В.В., Негреева Е.И. Комплементарность факторов организационной культуры и мотивации трудовой деятельности / Россия на пути выхода из экономического кризиса. Сборник научных статей аспир. и студ., Вып. 8 / Под общей редакцией проф. В.В. Тумалева. –СПб.: НОУ ВПО Институт бизнеса и права, май 2010. С. 99–101.
DOI 10.17586/2310-1172-2025-18-2-86-94